Force Ouvrière CHU Toulouse syndicat

Suite à la mise en place de la réduction du temps de travail à 35 heures le 1^er Janvier 2002 dans la Fonction Publique Hospitalière, l’application des nouveautés règlementaires et les modalités pratiques de cette nouvelle organisation du travail, à la demande du Gouvernement ont été définies et négociées localement.

Sur le CHU, la mise en place de groupes de travail, associant tous les acteurs du CHU, sur différents thèmes (prise des congés, travail de nuit, amplitude horaire, permanences de Dimanches et jours fériés, récupérations, définition de repos fixes et variables,….) ont abouti à l’élaboration et la rédaction d’un texte sur l’Organisation du Temps de Travail.

Après plusieurs mois de négociations entre la Direction du Personnel et les organisations syndicales représentatives portant sur différents points règlementaires et leur application, un document intitulé Charte sur l’O.T.T. a été soumis à signature. Le document de la Charte, ainsi que le texte de présentation de la loi des 35 heures, signé par les 2 ministres concernés ont été adressés personnellement à chaque hospitalier.

Force Ouvrière qui a participé activement à l’ensemble des travaux et a été force de proposition a signé la Charte sur l’O.T.T. Cet accord engage communément la Direction du CHU et les organisations signataires.

Depuis sa mise en place, force est de constater que cette Charte n’a cessé d’être mise à mal, interprétée, voire remise en cause au fil des années.

Sur le sujet des congés annuels, qui est majeur pour les personnels, il est bon de rappeler que c’est à l’initiative des représentants Force Ouvrière qu’ a été adopté et accepté le principe d’une prise de congés d’été sur la base de 3 semaines consécutives s’étalant sur une période du 15 Juin au 15 Septembre pour les agents qui le souhaitent.

Combien de nos collègues hospitaliers peuvent prétendre à ces 3 semaines consécutives et sur la période citée ?…

Si les conditions ne permettent pas le plus souvent de répondre favorablement à cette demande, Force Ouvrière entend rappeler à la Direction du CHU qu’elle s’est engagée à honorer et faire respecter la Charte.

On ne peut à la fois flatter le personnel sur son engagement et ses qualités professionnelles et être réducteur sur ses droits les plus élémentaires.

Force Ouvrière continuera à défendre pied à pied la Charte ainsi que les dispositions règlementaires portant sur la loi des 35 heures et n’acceptera pas une remise en cause de ce cadre règlementaire.

Elle invite les hospitaliers à leur faire part de leurs difficultés, et la non application des textes dans leurs différents services afin de pouvoir le dénoncer et en saisir la Direction.

Force Ouvrière, signataire de la Charte, dénoncera chaque fois que cela sera nécessaire les manquements aux obligations règlementaires et rappellera les engagements pris à tous ceux qui les galvaudent.