Publié le 14 Janvier 2022
Aujourd’hui, 13 Janvier 2021, l’Assemblée Générale de Force Ouvrière du Chu de Toulouse a eu lieu à Paule de Viguier. Nous avons abordés le Ségur (CTI, les grilles indiciaires,…), les LDG à venir, les nouvelles commissions,…Dans le contexte actuel, nous remercions tous les adhérents présents mais nous n’oublions pas ceux mobilisés dans leur fonction.
Publié le 2 Décembre 2021
Pour LES AMBULANCIERS
C’est avec une très forte mobilisation à Paris mais également dans de très nombreuses villes en région, que les ambulanciers de la Fonction Publique se sont fait entendre avec la Fédération FO des personnels des Services Publics et de Santé.
Avec plus de 350 professionnels devant le ministère des Solidarités et de la Santé (chiffrage des Renseignements
Généraux) et plusieurs autres centaines au total en province,
les ambulanciers se sont massivement engagés dans cette
grève pour la reconnaissance de leur métier qui dénombre
seulement 2 500 agents dans la Fonction Publique Hospitalière : une première démonstration
nationale qui instaure le rapport de force avec le gouvernement !
FO a porté à nouveau les justes revendications d’une profession fraîchement réingénierée, mais sans avancées salariales ou statutaires à la clef …. Une nouvelle fois, les représentants du ministère sont restés muets se contentant de nous déclarer que seul le ministre pouvait débloquer ce dossier.
En province comme à Paris, des délégations FO ont déposé leurs exigences pour les ambulanciers :
• Intégration des ambulanciers dans la filière soignante ;
• Respect des engagements pris lors des négociations des accords salariaux, dits du « Ségur de la Santé », pour la revalorisation des grilles indiciaires de rémunération avec le reclassement en catégorie B des ambulanciers ;
• Augmentation de la durée de formation des
ambulanciers ;
• Classement des ambulanciers dans la catégorie active
de la CNRACL.
Voilà presque six mois, Olivier VÉRAN s’engageait personnellement à se saisir de ce dossier …et depuis « silence radio » sur les réponses légitimes que les ambulanciers attendent. Alors que la cinquième vague de Covid se profile, que la profession est de plus en plus tendue au point même que les employeurs privés «retournent leur veste» pour réclamer un choc d’attractivité, le gouvernement doit maintenant respecter ses engagements.
publié le 24 Novembre
Un accord JAMAIS VU AU NIVEAU NATIONAL pours les SAGES Femmes
Une revalorisation minimale de 500 euros nets mensuels par sage-femme hospitalière.
• Nouvelles grilles indiciaires de rémunération pour Mars 2022
• Une prime de 240 € d’exercice médical versée en février 2022 ;
• Doublement des ratios promus/promouvables pour les années 2022, 2023 et 2024, soit un taux porté à 22 %. • Lissage de la formation initiale sur 6 années.
• Résorption de l’emploi précaire afin d’inciter fortement la titularisation des sages-femmes contractuelles.
Par ailleurs, afin de reconnaître la filière médicale dans les modalités de gestion de la fonction publique hospitalière, le protocole d’accord prévoit une instruction du ministre des Solidarités et de la Santé aux établissements de santé sur les enjeux suivants :
→ Rattacher ce corps de métier aux Directions des Affaires Médicales des établissements ;
→ Faciliter l’accès à la formation continue ;
→ Renforcer le rôle et la place des coordonnateurs en maïeutique tant vis-à-vis des cadres de santé que du chef de service/chef de pôle de la maternité ;
→ Reconnaître la place des sages-femmes dans la gouvernance. UN ACCORD POSITIF en terme de DROITS, MAIS ce n’est qu’ 1 ETAPE.
FO continue à porter les revendications suivantes pour :
• L’augmentation des effectifs et la revendication, 1 femme/ 1 sage-femme ;
• Un déroulement de carrière linéaire sans ratio ;
• L’évolution statutaire dans le cadre de la fonction publique hospitalière ;
• L’évolution et la modification du décret périnatalité.
publié le 29 Septembre 2021
Ce préavis de grève concerne les personnels Sages-Femmes, agents des établissements de la
Fonction Publique Hospitalière (secteur sanitaire, social et médico-social) relevant de notre
fédération.
Il couvrira l’ensemble des initiatives de grève et de mobilisation de nos syndicats sur
l’ensemble du territoire national (de métropole et des départements d’Outre-Mer), sur les
revendications suivantes :
• Pour une revalorisation de 200 points d’indice majoré de la rémunération des
personnels Sages-Femmes, à la hauteur de leurs responsabilités et compétences ;
• Pour l’amélioration des conditions de travail par le doublement en effectifs des
Sages-Femmes à hauteur de 1 femme = 1 Sage-Femme ;
• Pour obtenir le statut d’enseignant -chercheur Sages-Femmes ;
• Pour l’évolution du statut des Sages-Femmes au sein de la Fonction Publique
Hospitalière ;
• Pour l’étalement de la formation Sages-Femmes sur 6 années, afin de limiter les
causes de Burnout des étudiantes
publié le 08 Octobre 2021
publié le 08 Octobre 2021
GRILLES DE RENUMERATIONS ET RECLASSEMENT AU 1 OCTOBRE 2021
Publié le 22 Juillet 2021
publié le 22 Juin 2021
Force Ouvrière déplore la situation du système hospitalier français. Dans son viseur : le gouvernement qui devrait, selon le syndicat, « rompre avec une approche essentiellement financière pour regarder les besoins de la population ». FO dénonce en effet la fermeture ou la suppression de plus de 1.800 lits d’hospitalisation sur le seul premier trimestre de l’année 2021. « Du 1er janvier au 31 mars 2021, en pleine pandémie, nous sommes parvenus à objectiver 1.800 suppressions ou fermetures de lit », a détaillé le secrétaire général de FO-Santé Didier Birig, lors d’une conférence de presse, en jugeant ce résultat « édifiant ».
« Il n’y a pas eu de changement de paradigme comme promis par Emmanuel Macron à Mulhouse », a-t-il ajouté. Selon l’état des lieux effectué par le syndicat grâce à une consultation auprès de l’ensemble de ses membres, il manque à l’appel 19 lits en Normandie, 40 en Bretagne, 224 en Pays de la Loire… Suppressions par décision politique ou fermetures par manque de personnel, « le résultat est le même: l’offre de soin diminue », a fait valoir Didier Birig. Un constat « alarmant » qui n’est pas sans conséquence non plus pour les soignants dont « l’attractivité des métiers dépend fortement des conditions de travail », a-t-il ajouté.
Si « la première phase du Ségur (de la santé) sur les salaires, les carrières, a permis des avancées qui ne sont pas à la marge pour les agents », la question du nombre de lits et des conditions de travail doit « être remise en avant », a insisté Didier Birig, réclamant au ministère de la Santé « un groupe de travail, une conférence pour rediscuter du capacitaire ». « Nous demandons que l’on renverse l’approche politique en matière de soins, de santé. Que l’on rompe avec l’approche essentiellement financière, économique, qui prédominait jusqu’à maintenant, pour regarder les besoins de la population », a ajouté le numéro un de FO Yves Veyrier.
Le syndicat veut la création de 15.000 postes dans le secteur hospitalier
« On ne peut pas séparer la qualité du soin, l’accueil des patients, des conditions dans lesquelles on laisse travailler les agents du service public et de l’hôpital en particulier », a-t-il ajouté. FO réclame l’arrêt immédiat des fermetures de lits, la réouverture de ceux nécessaires à une prise en charge de qualité, la création de 15.000 postes et « un changement radical d’orientation hospitalière ».
Le ministère de la Santé a indiqué que le Ségur avait prévu la possibilité d’ouvrir ou de rouvrir « 4.000 lits en fonction des besoins ». Une enveloppe de « 50 millions d’euros » est mise à disposition des agences régionales de santé (ARS) « chaque année » pour « financer des lits lors des épisodes de pics d’activité saisonniers », a-t-on assuré. « Pour le seul hiver 2020-2021, 2.856 lits ont été ouverts, dans 249 établissements », a précisé le ministère.
publié le 17 juin 2021
Mot de la Secrétaire Générale
Notre communication de juin 2020: « Nous traversons des moments inédits et des situations complexes. Un point évident est que cette crise sanitaire sans précédent met en exergue les failles et les insuffisances de notre système de santé. Il est trop tôt pour dresser un bilan définitif mais la question » après le déconfinement la fin des applaudissements ? doit être posée. »
NOUS SOMMES TOUS IMPLIQUES DANS LES REORGANISATIONS NECESSAIRES A LA GESTION DE CETTE CRISE? NOUS PARTICIPONS TOUS SANS HESITATION TOUT EN TENTANT DE POURSUIVRE NOS MISSIONS DE SERVICE PUBLIC !
Pendant ce temps, le gouvernement veut continuer d’avancer et de transformer la fonction publique. Les textes émanant de la loi de Transformation de la Fonction Publique passent au Conseil Commun sans qu’aucun amendement ou presque ne soit accepté.
C est dans ce contexte tendu et incertain que les négociations d Ségur se tiennent, montrant que sur le terrain de la revendication salariale, la lutte syndicale porte ses fruits. Il faut donc saluer la ténacité de la Fédération FO des personnels des Services Publics et de Santé qui a permis d’obtenir que les négociations Ségur conduisent à la signature d’un protocole d accord pour l’obtention d’un Complément de Traitement Indiciaire (CTI) de 183 EUROS NET Pour tous les agents de la fonction publique hospitalière ainsi que l’extension du CTI aux établissements sociaux et médico-sociaux rattachés à un établissement public de santé ou à un EHPAD de la Fonction Publique Hospitalière(FPH). Si depuis quelques semaines les nouvelle fiables du Ségur se font rares, c’est parce que les négociations sont en cours sur un certain nombre de dossiers. Nous continuerons de ne transmettre des informations que lorsqu’elles s’appuient sur des données fiables et validées afin de ne pas contribuer aux » fakes news » comme peuvent le faire les non signataires en cherchant à nous dénigrer. Aucun accord n’a permis une tel augmentation des hospitaliers depuis ces 50 dernières années.
Force ouvrière du CHU de Toulouse maintient sa place respectable et incontournable dans le dialogue social, reste ferme sur ses revendications et vous assure de sa détermination à mener à bien ses objectifs responsables.
FO signe « Ségur de la Santé » juillet 2020
La Fédération FO des personnels des Services Publics et de Santé, après avoir
consulté l’ensemble de ses délégués régionaux, groupements départementaux et
syndicats sur le protocole d’accord du Ségur de la Santé des carrières et
rémunérations, a reçu un mandat clair de ses instances pour valider le protocole
d’accord soumis aux organisations syndicales représentatives de la Fonction
Publique Hospitalière. Cet accord est un compromis acceptable reconnaissant
l’engagement sans faille des agents hospitaliers et des EHPAD pendant la crise
sanitaire et pendant plusieurs années où ils étaient les oubliés de la République.
C’est pourquoi, cette signature ne marquera pas l’arrêt de nos revendication
légitimes et le combat continue pour toujours améliorer les intérêts moraux et
collectifs de nos mandants, agents de la FPH.
