Ambulanciers et filière soignante

publié le 6 Décembre 2022


Mais la revalorisation salariale devra attendre !
Le vendredi 18 novembre 2022, le Conseil Supérieur de la Fonction Publique Hospitalière
s’est réuni avec comme seul texte réglementaire à l’ordre du jour, un projet de décret
intégrant les ambulanciers à la filière soins de la FPH.
Ce texte, tant attendu par les professionnels et soumis pour avis au CSFPH, devrait entrer
en vigueur le 1er janvier 2023 après sa parution au Journal Officiel.
La Fédération FO des personnels des Services Publics et des services de Santé se félicite de
cette seconde avancée, concernant les missions et compétences des ambulanciers. Bien qu’il
ait fallu encore batailler, ce changement est la conséquence directe de la réingénierie du
métier qui redéfinit tant la formation que les rôles et compétences des ambulanciers ;
travaux de réingénierie demandés et obtenus par FO dans le cadre des accords du Ségur.
Pour autant, la Fédération FO-SPS a porté plusieurs amendements à ce projet de décret,
en concertation avec les professionnels :
• Sur les conditions de recrutement des futurs ambulanciers, le projet du
gouvernement stipulait qu’« en fonction des véhicules dont disposent les établissements, ces
derniers peuvent également exiger des candidats la détention du permis de conduire de
catégorie C ou D ». FO a souhaité supprimer la référence au permis D (permis de
transport en commun non autorisé pour la conduite d’un poids lourd) et le
remplacer par le permis C1 grandement suffisant pour les structures d’urgences
mobiles. Le gouvernement n’a pas voulu déroger à sa position quand bien même FO reste
persuadé que cette référence risque de poser un problème.
• Sur la définition du métier d’ambulancier, FO a proposé une nouvelle rédaction
détaillée, plus en phase avec cette reconnaissance dans la filière soins. Le gouvernement a
convenu qu’il devait revoir sa copie et fera référence au Code de la Santé Publique.
• Mais surtout, FO a demandé que les ambulanciers bénéficient de la prime spéciale
de sujétion et de la prime forfaitaire tout comme les AMP (AES) et Aides-Soignants. Le
gouvernement refusant de suivre les engagements verbaux de l’ancien ministre de la Santé
lors des négociations du Ségur pour leur intégration en catégorie B, FO a demandé une
modification de l’arrêté concerné.
Soutenu par les autres organisations syndicales (à l’exception de la CFDT),
l’amendement de FO a été refusé par la DGOS. Bien que ces agents soient désormais
pleinement considérés « au sein de la chaîne de soins » et que la durée de leur formation ait
été notablement allongée pour pouvoir entre autres « assurer la prise en soins », « réaliser
des soins relevant de l’urgence », voire « des actes de soins » dans certaines circonstances…,
le gouvernement a prétexté qu’il n’y avait pas d’automaticité pour que les ambulanciers
puissent y prétendre.
Pour la Fédération FO-SPS, c’est inacceptable et toute réingénierie de métier actant des
compétences supplémentaires doit aussi se traduire par une reconnaissance salariale !
Tout comme pour l’augmentation du point d’indice au regard de l’inflation et
l’ouverture de négociations sur les grilles C, B et A, FO continue de porter ses
revendications ! Si le gouvernement continue de rester sourd à nos légitimes demandes, le
début d’année 2023 sera, à n’en pas douter, très « chaud » …, en tout cas la Fédération FOSPS, elle, prendra ses responsabilités.
Le secrétariat fédéral Paris, le 21 novembre 2022

Voici le décret de loi Décret n° 2022-631 du 22 avril 2022

Préavis de grève illimitée

publié le 04 Janvier 2023

Face à la situation extrêmement dégradée dans tous les secteurs de la santé,
FO Santé dépose un préavis de grève illimitée !
Au regard de la situation actuelle très fortement dégradée et devant l’absence de
perspectives d’amélioration due à l’inertie des décisions gouvernementales, la Fédération
FO des personnels des services publics et des services de santé (FO-SPS) a décidé de
déposer un préavis de grève illimitée ce mercredi 4 janvier 2022. Il prendra effet à
compter du mardi 10 janvier 2023 à 0 h.
Ce préavis est déposé pour dénoncer les conditions de travail inacceptables subies par
l’ensemble des agents de la fonction publique, mais également et surtout pour obtenir un
changement radical de politique de santé pouvant permettre à courte échéance comme
sur le plus long terme, d’entrevoir la sortie de cette spirale infernale du manque de
moyens et répondre dignement et en sécurité au public reçu dans nos établissements.
En effet les crises à l’hôpital se succèdent, Covid-19, bronchiolite, grippes, et les défis
sont nombreux, ils s’amoncèlent notamment face à l’inertie du gouvernement actuel :

  • les services des urgences sont débordés ou carrément fermés dans certains territoires,
    les centres du 15 sont saturés, limitant fortement l’accès aux soins, quand certains
    malades ne meurent pas sur des brancards ;
  • le manque d’attractivité des métiers de la santé est une réalité et de nombreuses
    démissions démontrent l’épuisement des professionnels qui n’en peuvent plus ;
  • 30% des élèves des écoles paramédicales arrêtent leurs études par écœurement ou
    découragement au regard des mauvaises conditions de travail à l’hôpital ;
  • la fuite en avant et l’énième renoncement à une loi grand Âge ambitieuse pour faire face
    dignement au vieillissement de la population ;
  • le secteur de la psychiatrie, de la protection de l’enfance, et du handicap sont aussi en
    grande souffrance ;
  • le manque de médecins est récurrent, alors que la pyramide des âges est connue
    depuis longtemps et que la démographie médicale est inexorablement en déclin depuis
    de très nombreuses années sans que les gouvernements successifs n’aient pris la
    mesure du drame que nous subissons aujourd’hui.

Malgré les alertes depuis plus de 20 ans de la Fédération FO-SPS et encore plus
récemment auprès des ministres Buzyn, Véran, et Braun, aucun changement de
paradigme n’a été proposé pour remettre l’hôpital public au service de la population et
surtout pour répondre aux besoins de soins de la population. Au contraire, ce
gouvernement n’a fait qu’accélérer les fermetures de lits et de services.
La Fédération FO-SPS revendique en priorité un plan Marshall de la santé inscrit dans un
cadre pluriannuel de recrutements de plus 200 000 agents dans les secteurs sanitaire,
social et médico-social. Pour FO, il est urgent de réagir et d’arrêter les constats et
missions flash en tous genres, l’heure est désormais, à l’action !
Pour l’instant, la seule action du gouvernement est de faire travailler et cotiser plus
longtemps les agents hospitaliers même pour ceux qui sont en catégorie active dans le
cadre de la future contre-réforme des retraites.
Il est bien loin le temps où ce gouvernement portait aux nues les hospitaliers lors de la
crise sanitaire où ceux-ci devaient faire face aux virus sans masques et protections
individuelles.
C’est pourquoi la Fédération FO-SPS, forte de l’inaction et de la mise en danger par le
gouvernement de nombre de patients et d’agent hospitaliers épuisés, appelle à la grève
illimitée pour toute la FPH.
Le secrétariat fédéral Paris, le 4 janvier 2023

Pôle de Biologie

publié le 24 Octobre 2022

Comme, vous le savez depuis ces dernières semaines, Force Ouvrière accompagne et soutient le pôle de Biologie dans son action. Des avancées ont été obtenues !!

Force Ouvrière montre une nouvelle fois sa détermination et sa force à l’égard de tous les agents de la Fonction Publique Hospitalière !!

Congés Bonifiés

Publié le 24 Octobre 2022

ENCORE UN MOYEN DE FAIRE DES ECONOMIES au CHU DE TOULOUSE !!! 😞😤😵

Le guide des congés bonifiés accompagne la réforme de 2020 avec le décret 2020-851 du 2 Juillet 2020. Lorsqu’un agent souhaite bénéficier de celui-ci, il doit faire connaitre ces intérêts moraux et matériels.

Seulement la direction du CHU a refusé sous couvert d’une jurisprudence, leurs demandes malgré des dossiers présentant des de nombreux faisceaux d’indice.

Alors que le guide précise bien :

« Le principe est donc d’apprécier la vocation de l’agent demandeur à bénéficier du

droit à congé bonifié sur la base d’un tel faisceau d’indices et non de le refuser en raison de l’absence de tel ou tel critère. »

FO CHU Toulouse dénonce ces décisions et continue à soutenir ces agents qui souhaitent simplement revoir leurs parents et qui n’ont pas les moyens de payer leurs billets !!!!!!

Congés bonifiés

UD Haute Garonne

publié le 24 Octobre 2022

Aujourd’hui,

Ouverture du 35 ème Congrès de l’UD de la Haute Garonne. Rencontre avec F. Souillot et Y Veyrier mais mais aussi avec nos camarades!😉😆

Comme d’habitude, échanges constructifs, unité syndicale et force sont plus que d’actualité à la veille des élections …

Congrès UD Haute Garonne

B EXTERNES

publié le 10 Octobre 2022

Petit Rappel :

Les analyses médicales sont codifiées par l’Assurance Maladie notamment par la lettre B pour une analyse biologique. Par exemple : GAMMA GLUTAMYL TRANSFERASE (Gamma-GT) = B20.

Parlons des B EXTERNES ! Ce sont TOUTES les analyses B que nous recevons de l’extérieur. Ces analyses rapportent de l’argent à l’hôpital !

Le décret N°55-683 relatif à l’attribution de diverses indemnités aux agents des établissements d’hospitalisation, de soins ou de cure publics permet à notre direction de vous en reverser une partie.

Cette somme peut être versée sous forme de prime à tout le personnel (administratifs, ASH, techniciens de laboratoire, Internes, biologistes, cadres de santé, logistiques, IFB, Rangueil, IUC,…) du pôle de biologie comme dans de nombreux hôpitaux : Lille, Marseille, Amiens, Nantes, …

Seul le site de LAVAUR du LBM du CHU la touche.

Suites aux 3 Assemblées Générales que Force Ouvrière a tenu les :

1. 13 Septembre 2022 à l’IFB

2. 16 Septembre 2022 à Rangueil

3. 20 Septembre 2022 à l’IUC,

Affichage Grève

Le personnel du Pôle de Biologie a voté à l’unanimité la GREVE.

La GREVE a eu lieu le 6 Octobre à 13h30 à l’IFB!!!

Nous avons eu une Super mobilisation de tout le pôle de biologie👏👏👏👏. FO continue le combat à vos cotés et est toujours déterminé à vous aider.

Entre temps, nous avons pu avoir une réunion positive avec la DRH. La Direction ne nous a pas fermé les portes pour l’attribution de la prime des B externes à tout le personnel de la Biologie.

Elle calcule le pourcentage du budget à allouer à cette prime.

Une nouvelle rencontre est prévue le 13 octobre 2022.

La direction du CHU de Toulouse reconnaitra t-elle votre engagement sans faille à la hauteur que vous souhaitez ? Et si nécessaire, êtes vous prêts à refaire une mobilisation pour vous faire entendre?

Augmentation 3.5%

publié le 30 Juin 2022

3,5 % pour le point d’indice,
Les agents publics vont continuer de subir l’inflation !

− 25 % de perte de pouvoir d’achat !
− 8 % de perte de pouvoir d’achat entre juin 2017 et juin 2022, depuis
l’élection du président Macron !
− 5,2 % d’inflation en année glissante de mai 2021 à mai 2022 !
La proposition du Gouvernement et du ministre Stanislas Guerini est donc de
3,5 %, largement en deçà des attentes et des besoins.
Les mesures annexes, qui concernent principalement la fonction publique de
l’Etat, continuent de créer des inégalités entre les trois versants.
Pire, pour certains, comme la garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA),
c’est la démonstration que la revalorisation de 3,5 % du point d’indice est
d’ores et déjà insuffisante.
FO Fonction publique a également demandé au ministre de s’assurer que tous
les agents contractuels (plus d’un million) bénéficient de la même revalorisation
que les fonctionnaires. Nous avons obtenu satisfaction sur ce point.
Pour FO Fonction publique, le compte n’y est pas !
Le ministre annonce une clause de revoyure à l’automne.

A ce stade, FO Fonction publique va informer les personnels des nouvelles
mesures et invite toutes ses structures à se réunir pour mettre en débat ces
proposition et les suites à donner.

AG GD31

publié le 27 Juin 2022

L’AG du gd s’est tenue le 24 juin ! Echanges, sourires et FORCE…

Notre équipe FO CHU Toulouse