Télétravail : droits et accompagnement FO

Le télétravail au CHU de Toulouse s’appuie sur la charte institutionnelle et sur les règles de la Fonction Publique Hospitalière. Pour FO CHU Toulouse, il s’agit d’un droit encadré, pas d’une faveur. C’est pourquoi nous informons les agents sur leurs droits, les démarches C4U, les critères d’éligibilité et les règles à respecter. FO vous accompagne également lorsque les décisions manquent de clarté, lorsqu’un refus semble injustifié ou lorsqu’une pression apparaît. Nos valeurs ne changent pas : vos droits ne s’arrêtent pas à domicile.

Des limites claires fixées par la charte

La charte de télétravail encadre strictement le dispositif : deux jours maximum par semaine pour les agents à temps plein et un jour pour les temps partiels supérieurs à 50 %. Ces limites s’imposent à l’employeur et doivent être appliquées de manière équitable .

Le respect des règles de travail et des moyens fournis

Le télétravail ne modifie ni les horaires ni l’organisation du temps de travail. Les heures supplémentaires sont interdites et le télétravail ne peut s’exercer ni les week-ends ni les jours fériés.
Le matériel nécessaire au télétravail (équipement informatique, accès sécurisés) relève de la responsabilité de l’employeur.FO CHU Toulouse reste vigilant face aux dérives. Le syndicat exige que les agents disposent d’un matériel informatique fonctionnel et d’une connexion sécurisée. Nous rappelons aussi que le droit à la déconnexion n’est pas négociable. Ce droit protège les agents des sollicitations abusives et des dérives managériales.

Le soutien et l’accompagnement de FO CHU Toulouse

FO CHU Toulouse soutient les agents, les accompagne dans leurs démarches et intervient en cas de refus injustifié ou de non-respect de la charte, signale en cas de surcharge. Le syndicat défend les droits des agents et exige l’application équitable des règles pour toutes et tous.

Alt : Télétravail CHU Toulouse – Droits et accompagnement FO

Pour FO, le télétravail au CHU de Toulouse doit améliorer les conditions de travail, pas les dégrader. Nous nous engageons donc à défendre vos droits, sur site comme à domicile.