publié le 24 Novembre

Un accord JAMAIS VU AU NIVEAU NATIONAL pours les SAGES Femmes

Une revalorisation minimale de 500 euros nets mensuels par sage-femme hospitalière.

• Nouvelles grilles indiciaires de rémunération pour Mars 2022

• Une prime de 240 € d’exercice médical versée en février 2022 ;

• Doublement des ratios promus/promouvables pour les années 2022, 2023 et 2024, soit un taux porté à 22 %. • Lissage de la formation initiale sur 6 années.

• Résorption de l’emploi précaire afin d’inciter fortement la titularisation des sages-femmes contractuelles.

Par ailleurs, afin de reconnaître la filière médicale dans les modalités de gestion de la fonction publique hospitalière, le protocole d’accord prévoit une instruction du ministre des Solidarités et de la Santé aux établissements de santé sur les enjeux suivants :

→ Rattacher ce corps de métier aux Directions des Affaires Médicales des établissements ;

→ Faciliter l’accès à la formation continue ;

→ Renforcer le rôle et la place des coordonnateurs en maïeutique tant vis-à-vis des cadres de santé que du chef de service/chef de pôle de la maternité ;

→ Reconnaître la place des sages-femmes dans la gouvernance. UN ACCORD POSITIF en terme de DROITS, MAIS ce n’est qu’ 1 ETAPE.

FO continue à porter les revendications suivantes pour :

• L’augmentation des effectifs et la revendication, 1 femme/ 1 sage-femme ;

• Un déroulement de carrière linéaire sans ratio ;

• L’évolution statutaire dans le cadre de la fonction publique hospitalière ;

• L’évolution et la modification du décret périnatalité.